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满足新需求强化人才“硬支撑”
www.jxnews.com.cn    2022-06-22 04:08  来源:江西日报
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胡紫祎

胡紫祎 江西省科学院科技战略研究所硕士

  根据问卷调查,当前,能力提升需求、经费与平台需求、创新生态需求,是江西科技工作者三大重要共性新需求。有针对性地实施改革,补短板、强弱项,更好地满足新形势下科技人才的这些新需求,对于强化科技创新人才“硬支撑”,更好地引进人才、留住人才、用好人才,实现省第十五次党代会提出的“让科技创新这个‘关键变量’成为‘最大增量’”目标,意义重大。

  一是改革人才评价管理机制。要根据科技人才从事研究的领域,尊重科学研究规律,实行分类评价。建议对从事基础研究的人才,重点评价研究成果的科学价值、创新研究能力和潜力、学术水平和影响等;对从事应用研究和技术开发的人才,重点评价成果的突破性和带动性、技术成果和产品的成熟度以及对产业发展的实际贡献等;对从事软科学研究的人才,重点评价其服务决策需求、形成战略研究报告、支撑思想库智囊团建设等情况,真正做到干什么、评什么。

  二是拓宽人才培育渠道。调查数据显示,当前,科技人才提升自身能力的需求迫切,但是参加培训、交流、访学的次数不够充分。建议通过定期举办沙龙、邀请省内外专家办培训班等方式,提高科技人才的站位和视野,完善科技人才的知识结构。鼓励和支持青年科技人才走出去,参加国际会议、受邀讲学和参与研究等,提升他们的研究水平。同时,针对省里中心工作,比如“2+6+N”产业、数字经济“一号发展工程”中提到的需要布局的20条产业赛道等,组织相关调研活动,帮助科研人员真正摸清现状、梳理思路,提出针对性强的对策等。

  三是给予青年人才发展平台。建议对处于职业生涯早期的青年人才,在各类科技计划项目中适当增加青年项目数量,降低学历和职称门槛,让青年科技人才独立开展研究,帮助他们早日找到研究方向,形成独立的学术思想。对处于成长期的科技人才,鼓励他们承担重大项目,提高项目资助强度,帮助优秀科技人才早日“挑大梁”“当主角”。

 
 
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