本报宜丰讯 (全媒体记者邹海斌 通讯员胡楚帅)“回眸为期一年的培训学习，感恩感激更感动，个人收获满满，充实了大脑，富足了精神，提升了本领，是我成长过程中的一段难忘经历。”近日，在宜丰县百名优秀年轻干部“扬帆启航”培养计划第二期结业式暨第三期启动式上，学员戴俊峰高兴地说。

　　近年来，宜丰创新理念，启动实施百名优秀年轻干部“扬帆启航”培养计划，建立“选苗”“育苗”“墩苗”全链条培养机制，以一年为培养周期，对年轻干部实行全链条培养管理，为优秀青年人才成长搭建起广阔的舞台。严格标准“选好苗”，注入源头活水，坚持着眼长远规划和梯队建设，打破部门、身份界限，充分挖掘全县干部资源，做到“好苗尽收”。经过个人报名、单位推荐、考试遴选等程序，从符合条件的年轻干部中选拔100名优秀年轻干部纳入“扬帆启航”培养计划，并实行分层分类培养，其中50名科级干部组成“扬帆”班，50名一般干部组成“启航”班；建立沟通协商制度，充分征求纪检监察等单位意见，确保培养对象政治过硬。

　　精准滴灌“育好苗”，淬炼实干尖兵。该县坚持“一月一活动”，通过“走出去”学习、“请进来”培训、“搭平台”比拼、“沉下去”历练，全方位提升年轻干部综合能力素质。先后组织全体学员到浙江大学等国内知名高校开展集中培训，帮助学员们汲取新理念、增强新本领；依托知行大讲堂，大力推行领导干部上讲台制度，县委主要领导率先垂范，带头上讲台授课，其他县级领导和各单位党政正职担任“轮值讲师”，以鲜活的事例，帮助年轻干部提升基层实战经验；聚焦营商环境等，经常性邀请省内外专家学者和本地有丰富实践实战经验的领导干部开展专题讲学，不断优化年轻干部知识体系结构；先后举办读书分享、红色研学等形式多样的交流比拼活动，为学员搭建学习探讨、互比互学的广阔舞台；有计划地抽调“扬帆启航”培养对象到改革创新、项目攻坚等工作一线锻炼，最大限度挖掘年轻干部潜能和特长。今年3月，抽调7名学员赴深圳等地参与驻点招商引智工作。

　　全程跟踪“护好苗”，保持“一泓清泉”。该县健全完善年轻干部监督管理机制，“一人一档”建立培养对象成长档案，全过程跟踪其教育培训、廉洁自律等情况；建立“1+5”帮带机制，选取20名领导干部担任帮带导师，从思想关心、业务指导等方面进行具体帮带；坚持组织统筹和小组管理相结合，将学员分为10个小组，对学员日常表现等情况进行跟踪管理，年底以小组为单位推荐优秀学员并予以集中表彰；深化年轻干部党风廉政教育，将培养对象纳入全县年轻干部教育管理监督试点管理，建立年轻干部谈心谈话等制度。

　　及时压担“用好苗”，助力“破茧成蝶”。该县有计划地把年轻干部放到重要岗位压担锻炼，破除论资排辈等观念，对德才兼备、成绩突出、群众公认的年轻干部优先选拔使用，真正做到让能干者能上、有为者有位。“扬帆启航”培养计划实施以来，一大批优秀年轻干部脱颖而出，已从“扬帆启航”培养对象中提拔33人、晋升职级2人。如今，优秀年轻干部“生力军”作用更加凸显，赋能高质量发展，推动当地成为人才荟萃、要素集聚、业态繁荣的创新创业热土。“第三期培养计划已扬帆启航，我们将持续优化培养方案，不断增强培养的针对性和实效性，推动优秀年轻干部健康成长，绘好激励担当‘实景图’。”宜丰县委常委、组织部部长何征表示。