本报讯 (全媒体记者董文涛) 干部能上能下，人员能进能出，薪酬能增能减……吉安高新区持续深化人事薪酬改革，市场化公开招聘专业技术人才占比超70%，剥离社会事务19项，形成了高效的管理体制和灵活的运行机制，进一步激发干事创业活力。1月10日，记者从省发展改革委获悉：目前，全省开发区内设机构较改革前平均减少1.7个；80%的开发区实施了人事薪酬改革；承担社会事务的开发区平均社会事务剥离率达84%，实现“瘦身强体”、轻装上阵。

　　开发区是经济发展的主战场、扩大开放的主阵地。去年，全省深入贯彻《关于深化开发区管理制度改革推动开发区高质量发展的实施意见》，全面深化开发区体制机制改革，以改革促发展，体制机制逐步理顺，进一步激活高质量发展引擎，活力不断增强。2024年前三季度，全省开发区规上工业增加值同比增长9.9%，高于全省增速1.4个百分点。

　　1月9日，记者来到位于吉安高新区的绿洁新能源项目建设现场，工人们正在抢抓晴好天气加紧施工。“我们积极探索实施了飞地招商，在深圳市南山区设立吉安高新区(深圳)科创中心，对接粤港澳大湾区的资源，最终促成绿洁新能源项目落地。”作为吉安高新区的平台公司，江西吉泰庐陵开发投资集团有限公司副总经理彭聪告诉记者。

　　通过主动探索“管委会+公司”模式，做实做强开发区平台公司，我省开发区破解办事效率低、经营效益低等问题，集中精力抓好招商引资、项目建设、服务企业等主责主业。目前，全省绝大多数开发区通过组建或代管公司来提升市场化运营水平，70%以上的开发区平台公司将工作重心转向主责主业。

　　在推动开发区改革中，我省始终聚焦实体经济发展，不断推动产业转型升级。截至2024年9月，全省有21个开发区与先进地区结对共建、承接产业转移，全省开发区累计培育省级产业集群126个、国家级中小企业特色产业集群13个。南昌高新区针对制造业企业数字化转型成本较高、抗风险能力弱等难题，定期召集企业管理人员出企培训，联合数字化转型服务商入企问诊，为企业定制“小快轻准”的转型方案。

　　“今年，我们将重点盯住社会事务剥离、规范招商引资、提升亩产效益等仍需加力推进的改革任务，会同相关部门和设区市研究提出针对性的解决办法。同时，落实建设全国统一大市场的工作部署，强化开发区招商功能，做好新形势下招商引资工作。”省发展改革委相关负责人表示。