日前，笔者在拜访上饶市信州区秦峰镇的“就业之家”时，听闻一件帮助群众精准就业的案例：一名群众因为年龄和身体原因难以外出务工，生活较为拮据。当地“就业之家”的工作人员带着他走遍当地企业，物色了各种工作岗位，最终根据实际情况，对接到一家来料加工企业，解决了他的就业难题。这样细致、精准的就业服务，正是推动实现高质量就业工作中不可或缺的一环。

　　就业问题，一头连着经济发展，一头关系群众生计，一直以来都是社会关注的焦点。求职者期待更好的工作条件、薪资待遇，企业也希望招揽更多专业化、技术化人才，要促成求职者和用人单位的精准匹配，相关部门必须下功夫提供更加精细的服务，实现人岗互配、双向奔赴。

　　及时准确全面掌握信息是解决就业问题的基础，也是推动服务精细化的前提条件。我们不仅要发挥社区网格员力量，对本地群众的就业情况和企业的用人需求进行摸排，为推动精准就业提供依据，还要积极开展“一表同享”改革，通过云平台实现多种数据共享，充分掌握本地区、本层级以外的就业情况，真正以数字技术赋能公共就业服务，拓宽群众就业渠道，为实现跨地域精准就业提供有效帮助。

　　掌握信息只是第一步，相关部门还应把就业服务工作想深一层、多做一步，在求职者和用人单位之间建立有效沟通。比如，积极组织开展就业体验、参观等活动，让求职者提前感受工作氛围，也让用人单位能够更好考察求职者，促进双方的深入了解。值得一提的是，笔者拜访该“就业之家”时，一名前来求职的母亲提到自己希望打点零工补贴家用，但因为要兼顾家庭，所以既不能在岗太久，也不能离家太远。据工作人员介绍，像她这样有特殊需求的求职者并不算少数。对此，我们要照顾好这部分重点群体的需求，因地制宜设立零工市场、零工驿站、来料加工工坊等，为零工人员提供宽敞、便捷的待工场地，满足不同群体的多样化、个性化就业需求。

　　正所谓“一技之长，胜过千言万语”。职业技能是求职者的核心竞争力，相关部门在加强烹饪、家政服务、保育师等传统培训科目的基础上，还可以紧盯时下人才紧缺的新兴行业，开设种类更丰富、覆盖面更广、内容更精细的培训课程，如网络营销、无人机驾驶、人工智能训练师等，不断提高求职者的职场竞争力。 (涂汉林)