近期，多地强化干部全方位管理和经常性监督，探索加强对领导干部及党员干部“八小时外”的监督管理，通过构建组织监督、群众监督、家庭监督联动的多方参与格局，推动领导干部“八小时外”监督“监之有法、督之有效”。

　　一说到“八小时外”还要监督，有的干部不理解，甚至产生质疑：“工作时间管严点，这无可厚非，八小时外属于个人自由，还要监管得这么死，有这个必要吗？”这话听起来似乎有一定的道理，但认真一分析，其实是在为自我放任找理由。从近年来查处的一批违纪违法典型案例来看，诸如危险驾驶、扰乱公共秩序、打架斗殴、纵容亲属利用职务影响谋取私利等行为，大多是发生在“八小时外”，不仅导致家庭悲剧的发生，更严重影响党和政府的形象。

　　“八小时外”的言行，更能体现干部的党性修养和思想作风。在工作时间，干部的行为受到较为严格的时间、空间约束。从朝九晚五的考勤制度，到固定的办公场所，再到明确的岗位职责，每一个环节都规范着干部的言行举止。加之，干部一般都受到驻单位纪检人员、单位机关纪委、领导和同事的监督，时刻处于“聚光灯”下，往往能够规规矩矩。在“八小时外”，干部脱离了单位的直接管理，活动空间也扩展到社交场所、家庭生活、休闲娱乐等领域，具有较强的隐蔽性和随意性。对于少数家风不正、自律意识不强、自我要求不严的干部来说，这就是放纵自己的“好机会”，于是就去了不该去的地方、吃了不该吃的饭、说了不该说的话、做了不该做的事。

　　一些干部在“八小时外”发生的违纪违法问题，既有权力监督存在盲区的客观原因，也有家风不正的主观因素。家风不正往往表现为家庭内部缺乏正确的义利观和道德底线。比如，有的家属为追求财富与地位，不断向干部施压，要求其利用职权为家庭谋利。在这种家庭氛围下，干部的权力观逐渐扭曲，将“八小时外”变成权钱交易、利益输送的温床；有的干部溺爱子女，缺乏正确的教育引导，以至于子女依仗父母权势肆意妄为。更有甚者，家庭成员之间相互包庇、协同作案，形成紧密的腐败链条，使得干部在腐化堕落的泥潭里越陷越深，破坏了政治生态与社会风气。

　　加强对干部“八小时外”的监督约束，势在必行。各级纪检监察机关应从制度建设、监督管理、教育引导等方面发力，划清红线、底线，规范干部在私生活领域的道德修养、行为举止。比如，建立家风建设责任制度，要求干部定期报告家属从业、收入等情况，将家风建设纳入干部考核评价体系，压实干部家庭助廉责任；开展常态化的家风廉政教育活动，通过组织干部及其家属共同参与廉政讲座、家风故事分享会、参观警示教育基地等方式，强化家庭廉洁意识；等等。如此，才能有效推动干部自觉净化生活圈、朋友圈，涵养高尚的道德情操，从源头上筑牢“八小时外”的拒腐防变堤坝。

　　马朝虎