年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，年轻干部重任在肩、大有可为。新时代新征程，加强年轻干部队伍建设，既要求广大年轻干部必须牢记初心使命、顽强拼搏进取、奋力跑好历史的接力棒，又要求各级党组织以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计。
着力加强政治建设。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，事关统揽推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想。历史和现实都表明，只有坚持和加强党的领导，强化政治建设，我们的各项工作才有保障。对年轻干部而言，要坚定政治立场，毫不动摇地坚持党的领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要提高政治能力，发扬斗争精神，增强政治敏锐性，善于从政治上观察和处理问题。要严守政治纪律和政治规矩，维护党中央权威和集中统一领导，增强底线思维，严格遵守党纪国法。当前，特别要从政治上认识和把握新时代新征程加强作风建设的重要意义，持之以恒纠“四风”树新风，以作风攻坚保障改革攻坚。
着力加强思想武装。年轻干部要自觉做党的创新理论的笃信笃行者，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，切实提升马克思主义理论水平和运用能力。首先，要坚持读原著、学原文、悟原理，打牢科学理论功底，掌握党的创新理论及其蕴含的科学的世界观和方法论，弘扬理论联系实际的学风，将理论知识内化于心、外化于行。其次，坚持加强专业训练。党和国家各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求，要抓住新一轮科技革命和产业革命机遇，加强学习互联网、大数据、区块链、人工智能、世界经济、现代金融等方面的知识，提高工作能力。各级党组织要大力提升年轻干部培训质量。要通过做好统筹规划，把年轻干部培训纳入干部教育培训整体规划，通过基础培训和分类分段培训、岗前岗中培训，提高其政治素质和业务素质。要用好红色资源，加强年轻干部的革命传统和优良作风教育，传承红色基因、赓续红色血脉。
着力加强实践锻炼。当前，一些年轻干部对去基层艰苦地方和关键岗位历练的重要性认识不足，解决实际问题的能力还要提升。年轻干部处于拔节生长的关键时期，组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后。刀要在石上磨，人要在事上练，不经风雨、不见世面，是难以成大器的。要牢记“空谈误国、实干兴邦”，通过“上挂下派”等形式，投身改革发展稳定一线，通过参与实践，积累经验、增长才干。要发扬斗争精神，在面对困难和挑战时，要敢于迎难而上，勇于承担责任，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，在重大斗争一线积极作为，不断打开工作新局面。
着力加强正向激励。各级党组织主要领导要把关心年轻干部健康成长作为重要的政治责任，加强对年轻干部的培养。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。要构建科学合理的干部考核评价制度。建立科学的干部工作考评体系，通过对年轻干部的定岗定责，进一步加强对年轻干部的目标管理。同时，用好考核结果，充分发挥干部考核的指挥棒、风向标作用，帮助年轻干部牢固树立和践行正确政绩观。大力宣传和表彰年轻干部中的优秀分子，树立先进典型，营造关心支持基层工作和重视年轻干部培养的良好氛围。要加强对优秀年轻干部的选拔、培养和使用。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，既统筹使用好各年龄段干部，又大胆选拔使用担当实干的优秀年轻干部。同时，加强对青年优秀人才储备的动态管理。
着力加强管理监督。一个健全的管理监督制度对于确保领导干部廉洁奉公、勤政为民至关重要。要积极推动党内监督、党外监督、群众监督、舆论监督等相关制度的建立和完善，以规范领导干部的行为，防止权力滥用和腐败现象的发生。从近年来查处的年轻干部“四风”问题数量呈增长态势来看，这些年轻干部出问题，原因是多方面的，既有年轻干部自身党性锻炼、工作历练不足的问题，也有外部监督不到位的问题。我们要重视对年轻干部的监督，进一步健全监督体制。要督促各级党组织落实教育管理年轻干部主体责任。建立各部门教育管理年轻干部联席会议制度，形成合力，确保监督到位。要强化日常监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，把从严管理监督贯穿年轻干部选育管用全过程。通过年度考核、平时考核、谈心谈话、选人用人检查、信访举报等多种途径，及时发现年轻干部苗头性、倾向性问题，做好干部提醒函询诫勉工作。建立完善年轻干部定期轮岗交流制度，在不同岗位上锻炼和检验年轻干部，强化其责任意识。同时，要完善容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”，鼓励年轻干部大胆改革创新。
邓娅丽
(作者系江西师范大学马克思主义学院博士研究生、江西科技师范大学讲师)
