本报新余讯(全媒体记者胡光华 通讯员潘丽珍)“没想到政治理论学习可以这么生动鲜活。”最近，在新余市直机关“与经典相伴同圣贤交友”诵读活动中，市中级人民法院青年党员李山感慨道。该活动是新余市直机关工委强化思想政治关怀的举措之一。近年来，该市坚持从机关干部最关心、最直接、最现实的问题入手，系统化构建以“思想政治、能力赋能、身心健康、家庭生活、困难帮扶”为核心的关怀体系，将组织温暖转化为机关干部干事创业的原动力。

　　思想政治关怀，让理论武装“活”起来。该市着力打造“青年学习汇”学习品牌，建立122个青年理论学习小组，目前开展理论学习研讨1100余次，打破传统学习壁垒，提升学习吸引力、实效性。新余市发展改革委干部金鹏飞告诉记者，党支部围绕“立足岗位职责如何服务企业发展”主题，走进江西大唐国际新余第二发电有限责任公司开展实地研学，收集到项目审批流程、土地利用规划等4个方面的9个问题，现场进行政策解读和答疑回复。

　　能力赋能关怀，让实干本领强起来。“培训后，用AI工具辅助开展工作便捷多了。”参加完DeepSeek应用实操培训后，新余市工业和信息化局干部熊瑭难掩兴奋。该市构建“专题培训+实战练兵+竞赛比武”三维赋能模式，帮助机关干部提升履职能力。今年以来，组织举办全市人工智能政务应用技能大赛、综合素质培训班、网络写手(评论)专题讲座、“青春新余”城市开放麦等活动12场次；组织200多名机关党员参与办事流程体验活动，提出建议48条。

　　身心健康关怀，让奋斗底气足起来。该市构建“健康管理+文体滋养+正向激励”三位一体的身心健康关怀格局。通过问卷调查和座谈，精准摸清干部思想状态、健康状况、兴趣特长，推出系列“暖心套餐”，为干部减压赋能。比如编印《常见病预防手册》，举办“健康春风行”讲座，推行体重管理计划等。还通过组建AI赋能兴趣小组、职工合唱团等，有效纾解干部工作压力。

　　家庭生活关怀，让后顾之忧少起来。该市将关怀视角从单位延伸至家庭，精准破解机关干部“一小一青”现实难题。针对机关干部职工子女寒暑假看护难问题，连续4年推出“机关爱心托幼班”，覆盖机关干部职工子女2200余人次。针对单身青年婚恋需求，打造“一起向未来”联谊品牌，将活动融入红色研学、志愿服务、团队拓展等场景，让青年干部在活动中增进了解、建立情谊。

　　困难帮扶关怀，让组织关怀暖起来。该市建立反应迅速、帮扶精准的纾困机制，把组织的关心关怀送到心坎。实行党员达50年党龄、干部患重大疾病、遭遇重大家庭变故、出现重大思想波动、处于特殊时间节点“五必访”制度，确保关怀及时。为遭遇变故的干部安排“一对一”帮扶专员，全程协助解决生活难题。今年以来，新余市直机关工委为困难干部职工解决实际问题60余个。