11月28日，5名高校应届毕业生在九江市柴桑区“5+2就业之家”工作人员带领下，走进江西鑫万来食品有限公司。这场针对省级专精特新企业的定向人才对接会，破解了企业“引才难”的燃眉之急，成为该区助企揽才的生动缩影。

　　对接现场，工作人员向企业负责人递上政策明白卡，细致解读失业保险降费、社保补贴、职业技能培训补贴等惠企政策。“政策送上门，人才送进厂，这种精准服务太及时了！”该公司人力资源负责人杨恒连连称赞。通过动态摸排用人需求、精准匹配人才，当地已形成“企业点单、部门配菜”的人才服务模式。

　　今年以来，柴桑区就业创业服务中心深耕“政策+服务”双轮驱动，开展入园入企活动12场，不仅宣讲人才政策、征集紧缺岗位需求，更协助企业梳理“政策兑现清单”，全程指导申报就业补贴，推动政策从“纸上”直达“账上”，切实降低企业引才用才成本。

　　针对沙城、赤湖两大工业园重点产业人才短缺问题，该区打出“协同联动+精准服务”组合拳，依托赣北区位优势，与湖北黄梅、阳新及安徽宿松、望江等周边县区签订劳务合作协议，借助大数据定向推送岗位信息，构建“输转、就业、服务”全链条机制，推动人力资源配置从单点突破向协同联动转变。同时强化校地联动，把招聘会开进九江庐山技工学校、江西财经职业学院等院校，深化产教融合。

　　为让人才“下得去、留得住、干得好”，该区创新推出留才举措：将社会招工与岗位实习结合，建立应届生就业调度机制；对入职企业尤其是专精特新企业的应届生，每月发放1000元岗位补贴，最长补贴12个月。针对新材料、装备制造等特色产业，整合人才、金融、政务资源，推行“人才+金融+产业”服务模式，为企业持续输送“新鲜血液”，以人才活力激发产业动能。

　　凌晓琴 本报全媒体记者 曹章保