近日，北京市人力资源和社会保障局发布了2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中明确：AI替代岗位不等于合法解雇。这一裁决可谓“一锤定音”，不仅为遏制当前一些企业以AI之名变相裁员、更为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。

　　随着AI技术的快速发展以及在很多行业被广泛应用，不少企业因此尝到了降本增效的甜头，也因此催生撤销一部分岗位的想法。一时间，“能不能因使用AI技术而撤销岗位”也成了公众热议的话题。

　　事实上，企业解雇员工不是拍拍脑袋、想当然就能做的事，必须合法合规，不能随心所欲。除非员工出现严重违反企业规章制度、给企业造成重大损害、经过培训或调整岗位仍不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形，或是企业常规经营决策和风险控制严重失衡，才能启动解雇员工的程序。换言之，如果员工的行为不违法违规，企业正常运转，那企业单方面解除劳动合同属于违法解除，需要对员工进行合理赔偿。

　　回到本案，某科技公司引入AI技术，是企业为适应市场竞争而主动实施的技术革新。虽然可能带来岗位结构的调整，但并不具备其声称的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”的不可抗性与不可预见性特征。进一步讲，企业以岗位被AI替代为由执意解除劳动合同，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者，这样做既践踏行业底线，也漠视法律法规，非常不地道。

　　有一点必须明确，无论科技发展到什么程度，AI都不应成为企业肆意解雇员工的借口。企业都希望通过减少用人成本获得利益最大化无可厚非，但所作所为绝不能与法律法规相冲突。

　　此外，这个仲裁案例也提醒各行各业的劳动者，一定要有“活到老、学到老”的思想和行动，不断努力提高时代和行业所需的职业思维、知识和技能，这样才能在职场中处于主动地位，继而一步一个脚印地实现个人理想与社会价值。（潘诚）