当一座城市能让外地人心生向往、本地人倍感自豪、年轻人甘愿扎根，便已然掌握了高质量发展的入门钥匙。

　　人才聚则城市兴，人才兴则产业旺。

　　南昌市的引才突破，始于战略层面的清醒认知与持续发力。南昌市从顶层设计上聚焦青年人才工作，提出以产业聚才、平台育才、服务留才、文化融才的系统性要求，为人才工作锚定方向。这种高位推动并非停留在口号层面，而是转化为“十四五”期间的扎实行动。一系列亮眼数据的背后，是南昌将人才工作融入强省会战略、“一枢纽四中心”建设和“8810行动计划”的全局考量，让人才发展与城市发展同频共振。

　　从“心动”到“敢留”，需要可见可感的支撑。青年人才初到一座城市，最迫切的是解决“落脚难”“起步难”的现实问题。南昌精准捕捉这一痛点，以细致服务消除人才顾虑，让“第一印象”成为“安心理由”。人才驿站的搭建便是重要抓手，为初来乍到的青年提供临时居所、就业指导、政策咨询等一站式服务，搭建起从陌生到熟悉的桥梁。这种“雪中送炭”的服务理念，贯穿于人才服务的全过程：“人才10条”从1.0到2.0版本的迭代升级，并非简单的政策叠加，而是对人才需求的动态响应，每一项实实在在的举措都直击核心，让人才感受到城市的温度与诚意。这种“硬件兜底、软件暖心”的服务体系，为青年人才卸下包袱，让他们敢于在南昌开启逐梦之旅。

　　从“敢留”到“能留”，核心在于搭建干事创业的广阔舞台。留住人才，短期靠政策，长期靠产业。南昌始终坚持以产业聚才，让人才有平台、有奔头。南昌聚焦重点产业链，不断完善产业生态，培育壮大新兴产业，为不同领域、不同层次的青年人才提供了施展才华的空间。人才与产业的良性互动，形成了“产业聚人才、人才兴产业”的闭环：人才的加入为产业发展注入创新动能，产业的升级又为人才提供更广阔的成长平台。这种相辅相成的新发展格局，让青年人才在南昌不仅能安身，更能立业。

　　从“能留”到“想留”，关键在于营造宜居宜业的城市氛围。一座城市能否留住人才，最终取决于是否能让人才产生归属感。南昌在优化城市功能、厚植文化底蕴上持续发力，让城市既有发展的“速度”，也有生活的“温度”。近年来，南昌市不断完善交通、教育、医疗等公共服务设施，提升城市治理水平，打造生态优美、宜居宜游的生活环境。同时，深挖城市文化内涵，以丰富的文化活动、开放包容的城市气质，让青年人才快速融入城市生活。当工作之余能漫步赣江两岸，感受都市繁华与自然静谧的交融；当创业路上能获得全链条支持，感受城市对创新的尊重与鼓励……青年人才自然会生出“此心安处是吾乡”的归属感，从“被动留下”转向“主动扎根”。

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。南昌的引才实践，打破了“只有一线城市才能吸引青年人才”的固有认知，证明只要找准定位、精准发力，二线城市同样能成为青年人才的逐梦之地。其核心要义在于，构建“引育留用”全链条的人才生态圈，让城市成为人才成长的沃土、事业发展的舞台、幸福生活的家园。

　　吴志刚